介護サービスを探すご家族やケアマネさんは、まずホームページをチェックする時代です。
しかし「何を載せれば安心につながるのか」「どうすれば問い合わせや求人につながるのか」と悩む事業所も少なくありません。
このブログでは、介護事業所がホームページを効果的に活用するためのポイントを、テーマごとにわかりやすく解説しています。創業20年以上・介護分野の制作実績も豊富なオフィスグルーだからこそ伝えられる“現場目線のノウハウ”も紹介していますので、ホームページ改善やリニューアルをご検討の方は、ぜひお気軽にご相談ください。
求人を出しても反応が少ない…。そんな時に見直したいのが「職員インタビュー」です😊
実は、仕事内容や条件よりも「どんな人が働いているか」を重視して応募先を選ぶ人は少なくありません。
この記事では、介護事業所のホームページで職員インタビューをどう見せれば応募率が上がるのか、実践的なポイントを解説します。
なぜ職員インタビューが応募につながるのか
介護の仕事を探している人は、「自分がここで働けるか」を想像しながらホームページを見ています。
職員インタビューは、現場の雰囲気や人間関係、働き方を具体的に伝えられる数少ないコンテンツです。
実際の声があることで、不安が減り、応募への一歩を後押しします。
応募者が見ているポイント
応募者はインタビューを「読み物」としてではなく、「判断材料」として読んでいます。
そのため、きれいな言葉よりも、現実が伝わる内容が重要です。
- 入社した理由やきっかけ
- 実際の一日の流れ
- 大変なことと、その乗り越え方
- 職場の雰囲気や人間関係
- 続けられている理由
インタビュー内容の作り方
質問は事業所が伝えたいことより、「応募者が知りたいこと」を軸に考えます。
答えは長くなくて構いませんが、本人の言葉で話してもらうことが大切です。
少し口語的でも、その方が信頼感は高まります。
写真と文章の見せ方
文章だけのインタビューは、最後まで読まれにくい傾向があります。
顔が見える写真や、働いている様子の写真を組み合わせることで、内容の理解度が大きく変わります。
スマートフォンで見た時の読みやすさも意識しましょう。
続けて更新するための工夫
一度作って終わりではなく、定期的に追加することで効果が高まります。
全員分を一気に作ろうとせず、年に数本ずつ増やす方法がおすすめです。
更新されているホームページは、「今も動いている事業所」という印象につながります。
まとめ
職員インタビューは、介護事業所の空気感を伝える重要な要素です。
実際の声と写真を丁寧に載せることで、応募者の不安は減り、応募率向上につながります。
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