介護サービスを探すご家族やケアマネさんは、まずホームページをチェックする時代です。
しかし「何を載せれば安心につながるのか」「どうすれば問い合わせや求人につながるのか」と悩む事業所も少なくありません。
このブログでは、介護事業所がホームページを効果的に活用するためのポイントを、テーマごとにわかりやすく解説しています。創業20年以上・介護分野の制作実績も豊富なオフィスグルーだからこそ伝えられる“現場目線のノウハウ”も紹介していますので、ホームページ改善やリニューアルをご検討の方は、ぜひお気軽にご相談ください。
新人職員の教育体制は、実は利用者や求職者からもよく見られているポイントです😊
「ちゃんと教えてもらえるのか」「長く働けそうか」といった不安は、ホームページの情報量で大きく変わります。
今回は、新人研修や成長ステップをどのように見せれば、安心感や信頼につながるのかを整理して解説します✨
新人研修・成長ステップを載せる意味
新人研修の情報は、求職者向けと思われがちですが、利用者やご家族にも安心感を与える要素です。
「人を育てる仕組みがある事業所＝安定してサービスを提供できる事業所」という印象につながります。
また、教育体制が明確だと、職員の定着にも良い影響があります。
研修内容は「流れ」で伝える
研修内容を細かく書きすぎる必要はありません。大切なのは、入職後の流れがイメージできることです。
時系列で整理することで、未経験の方でも不安を減らせます。
- 入職初日〜1週間の基本研修
- 先輩職員との同行期間
- 一人立ちまでの目安
- 定期的な振り返りの機会
成長ステップの見せ方の工夫
成長ステップは「何年で何ができるようになるか」をシンプルに伝えるのがポイントです。
役職名や難しい言葉は避け、行動ベースで表現すると理解されやすくなります。
将来像が見えることで、長く働くイメージを持ってもらえます。
写真やコメントの活用方法
文章だけでなく、研修風景の写真や先輩職員の一言コメントを添えると、情報の信頼性が高まります。
「実際に教えている様子」「相談しやすい雰囲気」が伝わる写真がおすすめです。
作り込みすぎず、普段の様子を見せることが大切です。
まとめ
新人研修や成長ステップの紹介は、安心感と信頼を伝える重要な要素です。
流れを整理し、将来像が伝わる構成にすることで、利用者にも求職者にも選ばれやすいホームページになります。
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